Stellenportale bringen dir keine passenden Bewerber mehr? Als Social Recruiting Agentur aus Essen schalten wir Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, die genau die richtigen Leute ansprechen und liefern dir fertige, vorqualifizierte Bewerbungen.
aller Arbeitnehmer sind offen für einen neuen Job – obwohl sie nicht aktiv suchen.
Als Webagentur wissen wir: Eine Stellenanzeige bei Indeed oder Stepstone erreicht nur Leute, die gerade aktiv auf Jobsuche sind. Das Problem: Die wirklich guten Mitarbeiter sind bereits in festen Anstellungen.
Du bekommst zwar Bewerbungen, aber selten von Leuten mit der richtigen Qualifikation. Viel Aufwand, wenig Ergebnis.
Die Arbeit bleibt an den bestehenden Mitarbeitern hängen. Überstunden, Krankheitstage, Frustration – und der Teufelskreis dreht sich weiter.
Du musst Kunden vertrösten oder sogar ablehnen, weil dir die Kapazität fehlt. Bares Geld, das du nicht verdienst.
Die besten Mitarbeiter für dein Unternehmen sind nicht arbeitslos, sie haben Jobs. Aber viele sind innerlich unzufrieden: zu wenig Wertschätzung, nervige Kollegen, keine Perspektive. Sie würden wechseln, aber sie suchen nicht aktiv.
Genau diese Leute erreichst du über Facebook und Instagram. Dort scrollen sie abends auf der Couch. Eine Anzeige, die auffällt und sich richtig anfühlt, bringt sie dazu, sich dein Unternehmen anzuschauen.
💡 Wichtig: Bei uns muss niemand direkt einen Lebenslauf hochladen. Erst mal nur Kontakt aufnehmen – das senkt die Hürde enorm.
Vielleicht hast du schon mal Werbung auf Facebook geschaltet und es hat nicht funktioniert. Das liegt meistens daran, dass nur ein Teil gestimmt hat, aber nicht das Gesamtpaket. Jedes dieser Elemente muss sitzen:
Unter 1.500 €/Monat hat der Facebook-Algorithmus zu wenig Daten, um die richtigen Leute zu finden.
Standard-Grafiken mit "Wir suchen dich!" werden weggescrollt. Deine Anzeige muss im Feed herausstechen.
Wenn jemand klickt und auf einer veralteten Website landet, ist er sofort wieder weg. Die Seite muss überzeugen.
Bevor du Werbung machst, muss klar sein: Warum sollte jemand bei dir arbeiten wollen? Das ist die Basis.
Du musst dich um nichts kümmern. Wir übernehmen alles und du bekommst fertige Bewerbungen in dein Postfach.
Wir lernen dein Unternehmen kennen: Was macht euch als Arbeitgeber besonders? Wen suchst du genau? Was muss ein Bewerber mitbringen?
Wir erstellen Werbeanzeigen, die im Feed auffallen, und bauen eine Bewerbungsseite, die nur passende Kandidaten durchlässt.
Die Anzeigen gehen auf Facebook und Instagram live. Wir beobachten die Zahlen und optimieren laufend, was funktioniert.
Vorqualifizierte Bewerbungen landen direkt bei dir. Du musst nur noch entscheiden, wen du zum Gespräch einlädst.
Pflegedienst aus Essen
Die Ausgangslage
Der Pflegedienst hatte mehr Kundenanfragen als Kapazität. Der Geschäftsführer musste aktiv Aufträge ablehnen – bares Geld, das liegen blieb. Die bestehenden Mitarbeiter waren überlastet, meldeten sich krank. Ein klassischer Teufelskreis.
Das Ergebnis
Investment von ca. 7.500 € → 6 neue Pflegefachkräfte eingestellt, die heute noch im Unternehmen arbeiten.
Du weißt vorher genau, was auf dich zukommt. Keine versteckten Kosten, keine bösen Überraschungen am Ende des Monats.
Komplettpaket für eine offene Stelle
Video-Anzeigen fallen noch mehr auf und funktionieren oft besser. Wir arbeiten mit einer Video-Agentur zusammen. Preis auf Anfrage.
Das Werbebudget zahlst du direkt an Facebook/Instagram – nicht an uns. Volle Kontrolle für dich.
Eine Pflegefachkraft bringt ca. 4.000–6.000 € Umsatz/Monat. Bei MANKAS Pflege: 6 Einstellungen für 7.500 € – nach wenigen Wochen amortisiert.
Meistens trudeln die ersten Bewerbungen innerhalb von 1–2 Wochen ein. Der Facebook-Algorithmus braucht etwas Anlaufzeit, um die richtigen Leute zu finden. Nach 3–4 Wochen läuft es dann meistens stabil.
Besonders gut funktioniert Social Recruiting in der Pflege, im Handwerk, in der Gastronomie und Logistik. Aber auch Bürojobs lassen sich so besetzen. Wichtig ist nur: Deine Zielgruppe muss auf Facebook oder Instagram aktiv sein und das sind die meisten.
Das hören wir oft. Meistens lag es daran, dass nur einzelne Teile optimiert wurden, aber nicht das Gesamtsystem. Eine gute Anzeige bringt nichts, wenn die Website schlecht ist. Wir schauen uns an, was bei euch nicht geklappt hat, und beheben die Schwachstellen.
Auf der Bewerbungsseite stellen wir 5–7 Fragen, die wir vorher gemeinsam festlegen: Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit, was auch immer für die Stelle wichtig ist. Nur wer alle Kriterien erfüllt, kommt als Bewerbung bei dir an. Das spart dir jede Menge Zeit beim Sichten.
Mindestens 3 Monate. Der Algorithmus braucht Zeit zum Lernen, und wir müssen optimieren können. Nach einem Monat abbrechen wäre wie ein Fitnessstudio nach 2 Wochen zu kündigen, die Ergebnisse kommen mit etwas Geduld.
Im Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob Social Recruiting für deine Situation Sinn macht. Wenn wir glauben, dass es nicht funktioniert, sagen wir dir das, bevor du Geld ausgibst. Wir haben kein Interesse an unzufriedenen Kunden.
In einem kurzen Gespräch schauen wir uns deine Situation an und prüfen, ob Social Recruiting für dein Unternehmen Sinn macht. Ehrlich und unverbindlich.
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