Wie ein schnell wachsender Pflegedienst aus Essen dem Personalmangel ein Ende setzte und wieder stabil wachsen konnte.
🔴 Problem
Akuter Personalengpass durch schnelles Wachstum – Kunden mussten abgelehnt werden, Mitarbeiter waren überlastet, es kam zu Kündigungen.
🎯 Ziel
Qualifizierte Pflegefachkräfte gewinnen, um das Team zu entlasten und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
✅ Lösung
Klare Arbeitgeberpositionierung entwickelt, neue Recruiting-Website erstellt und zielgerichtete Social-Recruiting-Kampagnen umgesetzt.
📈 Ergebnis
25 qualifizierte Bewerbungen und vier eingestellte Pflegefachkräfte innerhalb von nur vier Wochen.
Mankas Pflege GmbH wuchs rasant – doch der Erfolg brachte ein existenzielles Problem mit sich: einen akuten Personalengpass.
Es gab keine klare Positionierung und keinen erkennbaren Grund, warum Pflegekräfte sich für Mankas Pflege entscheiden sollten.
Die Website vermittelte den Eindruck eines unattraktiven, austauschbaren Arbeitgebers ohne besondere Vorteile oder Werte.
Trotz hoher Ausgaben für Stellenanzeigen führten diese auf die alte Website und generierten kaum Bewerbungen – und wenn, dann nicht die richtigen.
Wir entwickelten einen ganzheitlichen Ansatz: von der strategischen Positionierung über die digitale Umsetzung bis hin zur gezielten Sichtbarkeit.
Das Team ist nicht mehr überlastet, weil ausreichend Personal vorhanden ist – die Arbeitszufriedenheit ist gestiegen und weitere Kündigungen blieben aus. Mankas Pflege konnte wieder neue Kunden annehmen, verlorener Umsatz wurde zurückgewonnen und das Unternehmen wächst stabil weiter. Der Geschäftsführer konnte sogar einen zweiten Standort eröffnen und arbeitet heute entspannter, mit weniger Druck und mehr Planungssicherheit.
Wenn Sie als Unternehmen ebenfalls unter Fachkräftemangel leiden oder Ihre digitale Sichtbarkeit ausbauen möchten, lassen Sie uns sprechen.
